O consultor de RH é um membro importante da equipe de recursos humanos e um ponto focal para o suporte de recursos humanos (onshore e offshore) às plataformas designadas. A função requer uma pessoa com capacidade de fornecer proativa e profissionalmente suporte operacional e consultoria estratégica aos principais interessados, alinhados às diretrizes corporativas de RH.

TRABALHO ESPECÍFICO:

Operações de RH

• Seja um consultor de RH dedicado, apoiando e articulando a gestão de pessoas
• Responsável pelo processo de ciclo de vida dos funcionários de ponta a ponta, incluindo recrutamento, avaliação e gerenciamento de desempenho, engajamento dos funcionários, aprendizado e desenvolvimento e planejamento de sucessão, seguindo os regulamentos da empresa e as leis locais de emprego
• Faça parceria com a equipe de gerenciamento de plataformas, fornecendo soluções proativas para garantir a tripulação e a tripulação adequadas
• Comunique-se e colabore com equipes de RH globais e regionais
• Responsável por processar e fornecer suporte na solicitação de visto / permissão de trabalho dos funcionários, exame médico, requisitos do cliente, declarações de despesas, etc.
• Coordenar e gerenciar agências, garantindo que a equipe da tripulação tenha o suporte necessário
• Supervisionar e garantir o processamento de alterações na atribuição de funcionários
• Garantir a manutenção de dados pessoais, pessoal adequado e registro de todas as informações relevantes no banco de dados de RH
• Mantenha o foco no controle de custos e relate o desvio do número de funcionários em relação ao orçamento
• Sistemas de gerenciamento de dados de funcionários: Oracle, Cornerstone, SkillsVX, etc
• Contribuir em projetos internos que trabalham de forma funcional em uma organização com ritmo acelerado de matriz
• Desempenhar outras funções conforme designado

Recrutamento

• Envolver-se no recrutamento de ciclo completo, ou seja, terceirização, triagem, entrevistas etc. para vagas
• Faça parceria com agências locais e equipe de recrutamento corporativo para obter candidatos
• Coordenar o processo de contratação e fornecer orientação para obter candidatos qualificados
• Garantir que os documentos de trabalho sejam processados, distribuídos e registrados de acordo com os requisitos

Treinamento

• Coordenar com a equipe de treinamento do HRSSC e o oficial de treinamento de segurança para organizar o treinamento e garantir que todo o pessoal tenha os certificados válidos para a respectiva posição / função
• Trabalha com o operador / cliente para garantir que os requisitos de pessoal / treinamento sejam atendidos
• Acompanhamento da matriz de conformidade de treinamento para atender aos padrões de conformidade

Gerenciamento de desempenho e talento

• Faça parceria com a liderança da plataforma para abordar o desempenho individual e da equipe
• Identifique os melhores / os mais fracos e recomende o planejamento de carreira, conforme apropriado
• Monitorar e analisar a Pesquisa de Engajamento dos Funcionários nas Plataformas atribuídas
• Apoio a comitês de pessoas

QUALIFICAÇÕES:

• Educação / certificação: Diploma em Recursos Humanos / Administração de Empresas ou equivalente
• É necessária fluência e forte comunicação no idioma inglês
• Mais de 3 anos de experiência em RH, com experiência preferencial em empresas de perfuração e na indústria global de petróleo e gás
• A experiência em recrutamento de alto volume é uma vantagem
• Experiência em colaborar com várias localizações geográficas
• Conhecimento geral do processo de RH, como recrutamento, relações com funcionários, gerenciamento de desempenho, processo disciplinar, planejamento de sucessão, HRIS, treinamento e desenvolvimento, etc.

HABILIDADES:

• Excelentes habilidades interpessoais, de comunicação e de influência
• Capacidade de multi-tarefa
• Engenhoso
• Boa rede e gerenciamento de partes interessadas
• Um solucionador de problemas comprovado, tenaz em encontrar uma solução
• Mentalidade altamente analítica e orientada a detalhes
• Excelente gerenciamento de tempo e habilidades de priorização, com um senso apropriado de urgência
• Abordagem orientada para a equipe de suporte, com uma atitude positiva que pode fazer
• Capaz de identificar e implementar iniciativas de melhoria
• Pró-ativo e orientado, pode efetivamente antecipar desafios futuros e identificar opções para lidar com eles
• Alto nível de integridade e responsabilidade

OUTROS REQUERIMENTOS:

• Bons conhecimentos de Direito do Trabalho, legislação e tendências em Angola
• Culturalmente sensível e internacionalmente consciente, incluindo a conscientização dos marcos legais relevantes (Leis do Trabalho)

CANDIDATURAS:

Para se candidatar use o link seguinte: