Principais Responsabilidades- Analisar e apresentar soluções de formação em alinhamento com as necessidades do negócio;- Elaborar o Plano Anual de Formação, assegurando a sua operacionalização e acompanhamento;- Apoiar na criação/dinamização da Bolsa de Formadores Internos;- Estabelecer parcerias com Entidades Formadoras Externas de referência para dar suporte à implementação do Plano Anual de Formação;- Operacionalizar e monitorizar os planos de atividades definidos, garantindo o cumprimento dos processos e procedimentos;- Avaliar o impacto das formações, nomeadamente avaliação de conhecimento e impacto na transferência para o local de trabalho.Requisitos da Função e Perfil de Competências- Formação Superior na área de Gestão de Recursos Humanos, Economia, Gestão ou similar;- Experiência profissional mínima de 2 anos nas áreas de gestão e organização de processos formativos;- Domínio de SAP Success Factors e MS Office (preferencial);- Orientação para os resultados;- Planeamento e organização;- Eficácia comunicacional;- Forte orientação para o cliente interno;- Disponibilidade para a mobilidade.Local: Luanda, Angola
